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26位a股董事年薪超千万有人只拿1元 31大行业薪酬“天花板”进行曝光

发布于：2022-05-24 16:24:41 阅读：评论：13 来源：股票行情

a股年报季末，2021年各上市公司董事长薪酬也浮出水面。

截至4月30日，在4800多家上市公司中，除了少数推迟披露年报、未披露薪酬数据的公司外，有4000多家公司公布了2021年的薪酬相关数据。

据统计，有26家上市公司董事(注1)年薪超过1000万，有1737家董事达到百万年薪。上述1763名董事薪酬合计约38.32亿(注2)，平均薪酬约217.36万元。a股董事长薪酬主要分布在50万-200万元区间，涉及上市公司近2700家，占比超过50%。与此同时，薪酬低于50万元的董事有700多人，少数年薪低于5万元的董事，甚至只拿到1元年薪。

需要注意的是，部分董事长薪酬只是象征性的，薪酬并不是上市公司董事长收入的唯一来源。比如持股获得的分红，有时候也是相当可观的。部分上市公司董事从集团公司或关联方获取薪酬，因此在年报中不披露相关数据，部分高管就职或中途离职，导致薪酬水平较低。

26名董事长年薪超千万迈瑞医疗李西廷以2533.49万元居首

在2021年a股上市公司金融板块董事长薪酬排行榜中，有26位董事长年薪超过千万元，其中迈瑞医疗董事长李希庭以2533.49万元的薪酬高居榜首，成为a股薪酬最高的董事长，紧随其后的是药明康德董事长李戈和伊利股份董事长潘刚，年薪分别为2476.38元和2295.75万元

第四、五位董事长分别是丁鹏控股的沈和艺声科技的刘树峰，年薪分别为1926.33万元和1891.27万元。CIMC的麦、方大特钢的徐志新、TCL科技的李东生、杜松的于建武、高伟骨科的龚建波分别排在第6-10位。董事长的高薪主要集中在医药、生物、电子、食品饮料行业，其任职的公司多为行业内的头部企业。很多公司去年净利润达到几十亿甚至几百亿，但也有公司由于行业周期、公司业务产品所处阶段等因素，去年净利润为负。例如，科技创新板公司百济神州亏损超过97亿元，房地产公司中南建设、杜松、马頔也出现不同程度的亏损。

值得一提的是，在a股市场约270名女董事中，梅花生物的王爱军、格力电器的董明珠、马頔股份的罗韶颖都达到了年薪千万的水平。

统计显示，年薪超百万的董事长分布在31个行业(注3)，其中董事长数量最多的是医药生物行业，共有206位董事长年薪超百万元；电子行业排名第二，共有188家；基础化工行业排名第三，数量为136家。第四和第五产业是机械设备和电力设备产业。综合、煤炭行业年薪超百万的董事数量为个位数，钢铁、美容护理、社会服务、银行等行业年薪超百万的董事不到20人。

31个行业董事长薪酬“天花板”各不相同

在31个行业中，薪酬“天花板”的高度各不相同。医药、食品、饮料行业两位“最赚钱”董事长年薪超过2000万元；电子、机械设备、钢铁、房地产、有色金属、公用事业等9个行业的“最赚钱”董事长薪酬超过1000万元；交通、传媒、美容护理、通信等11个行业的“最赚钱”董事长薪酬在500万-1000万元之间。轻工、建筑装饰、石油石化等9个行业“最赚钱”的董事长薪酬不超过499万元

在员工人均薪酬方面，2021年上市公司员工人均薪酬约为19.49万元，略低于上年的18.73万元；中位数为16.29万元。从行业来看，非银金融行业和银行薪酬最高，人均薪酬分别为52.19万元和42.59万元。其次是传媒和房地产，人均薪酬超过25万元，石油石化、建筑装饰、交通运输、公用事业、计算机、社会服务、国防军工行业人均薪酬也超过20万元。(注：部分行业统计不完全，仅供参考)

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“净利薪酬比”挖掘最具价值董事长部分企业薪酬体系仍待完善

4000多位董事长薪酬不同、所处行业各异，所在的公司规模也大相径庭。为了去寻找出A股市场中最能创造价值、最具“性价比”的董事长，我们尝试将各位董事长所在公司的全年净利润与他所领取的薪酬算出一个比值，“净利薪酬比”数值越大，在一定程度上代表着这位董事长作为掌舵人每一元薪水能为公司带来更多利润。从31个行业分类来看，工商银行董事长陈四清、中国石化董事长马永生、中国移动董事长杨杰、万华化学董事长廖增太、中国人保董事长罗熹、中国交建董事长王彤宙、五粮液董事长曾从钦、万科A董事长郁亮等人的净利薪酬比数值分别位列所在行业的榜首。

筛选净利薪酬比排名前一百位的董事长（ST公司、董事长薪酬小于12万元忽略不计）榜单如下：

高管薪酬作为企业管理中一个重要的议题，在一定程度上反映了一家公司的治理水平，“该发多少”、“该怎么发”往往成为市场关注度焦点。上市公司高管薪酬由工资、津贴、绩效薪金、中长期激励等构成。通常情况下，上市公司的董事会都下设一个“薪酬与考核委员会”，由其行使董事会薪酬决策的职能，因此“薪酬与考核委员会”成了上市公司决定高管薪酬的关键机构。

不过在上述TOP100的榜单之外，仍有部分企业营收利润并不靠前或者亏损，但其高管的年薪却在行业内遥遥领先甚至位居榜首，这一现象也难免遭到投资者们的质疑。这就需要上市公司进一步健全自身治理，确保高管薪酬的合理性。同时，也需要监管机构、上市公司股东、社会舆论共同参与其中。

相关专题：2021年A股董事长薪酬榜

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